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华硕 名硕电脑、凯硕电脑、康硕电子名硕电脑生产线电脑，三家是一家公司名硕电脑生产线电脑，总占地1580亩名硕电脑生产线电脑，总投资额近6亿美元，员工总人数已达5万多人，是江苏省第一大厂。苏州佳世达 1993年，佳世达（原明基电通）于苏州高新区设立中国制造总部，并陆续建立起大规模的制造基地、研发中心。
华硕电脑：作为江苏省最大的电子制造基地之一，华硕电脑以其高效的生产能力和卓越的质量控制而闻名。 佳世达科技：这家高科技企业在全球范围内都享有盛誉，其苏州工厂是其在亚洲的重要生产基地。 三星电子：作为全球领先的电子公司之一，三星电子在苏州的生产基地是其全球供应链中的关键一环。
苏州有不少靠谱程度较高的电子厂。华硕电脑（苏州）有限公司较为知名，它是华硕在苏州设立的重要生产基地，在电脑及电子产品制造领域经验丰富，生产流程规范，对员工权益有较好保障，薪资待遇也符合行业水平。友达光电（苏州）有限公司也备受认可。作为知名的光电企业，在液晶面板制造等方面实力强劲。
苏州联滔电子：这家大型电子制造工厂，专注于生产电子产品及其零部件。工厂提供长白班工作，避免夜班，确保员工获得充足的休息。多样的岗位和良好的工作环境，加上优厚的福利待遇，吸引名硕电脑生产线电脑了众多求职者。 苏州华硕电脑厂：作为华硕集团的重要生产基地，这里招募大量长白班工人参与电脑及其配件的生产。
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资深分组长的主要职责是负责管理整个生产线或部分生产线，确保生产任务的顺利完成。他们的工作内容包括制定生产计划、协调生产资源、监督生产过程、解决生产中的问题等。至于工资方面，不同工厂的加班时间和底薪标准有所差异，因此资深分组长的工资也会有所不同。
Ⅵ 谁知道苏州名硕电脑五厂第二制造部生产一科资深分组长是做什么工作的 组织员工生产，接受领导任务。吃力不讨好。工资待遇加班满也就4500左右。在扣掉350左右 Ⅶ 苏州名硕哪个厂轻松 北三厂。因为苏州名硕的北三厂是组装机箱的，根据场内员工的评价，属于比较轻松的岗位。
苏州名硕电脑的规模很大，规章制度也比较多。底薪定为2020元，对于资深员工或有特殊关系的员工，薪资会更高，特别是那些与人事部门有密切联系的员工，他们甚至在入职一个月后就能调岗，享受资深员工的待遇，工资可以达到7000多元。然而，从中介渠道入职的员工则待遇较低，平均只能拿到3500元左右。
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苏州名硕电脑有限公司名硕电脑生产线电脑的制造厂较好。详细解释如下名硕电脑生产线电脑：苏州名硕电脑有限公司是一家在业界具有较高声誉的企业，其下属的制造厂在各个方面都有着不俗的表现。 生产能力与质量：苏州名硕的制造厂拥有先进的生产设备和一流的生产线，确保了产品的生产能力和质量。
硕电子科技有限公司。根据查询前程无忧显示。苏州和联名硕电子科技有限公司位于苏州高新区狮山路，成立于2022年，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业，该厂只有长白班，厂里每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。
北三厂。因为苏州名硕的北三厂是组装机箱的，根据场内员工的评价，属于比较轻松的岗位。名硕电脑（苏州）有限公司成立于1999年，是华硕电脑集团旗下子司，公司位于苏州市高新区金枫路233号。苏州园区员工总人数已达7万人，是江苏省第一大厂。
苏州名硕北方八厂是一家集研发、生产和销售于一体的综合性电子制造企业。 该公司专注于生产各类电子组件，包括主机板、SCSI卡、网络卡等周边接口设备。 名硕北方八厂还以生产高品质笔记本电脑和具有高稳定性的服务器、台式电脑系统而闻名。
好。薪资方面。名硕四厂的平均薪资能达到6000元每月，并且还有高额的加班费，而当地其名硕电脑生产线电脑他工厂平均薪资仅有4500元每月，很少有加班费。工作方面。名硕四厂是八小时工作制，并且中间有两次休息时间可以吃饭和睡觉，员工能得到很好地休息。
名硕怎么样
1、我在苏州名硕公司工作过一段时间，总体来说还不错。当时我是维护部的技术员，工作内容主要是设备的维护与维修。公司对加班的员工提供免费午餐，这对于经常加班的我们来说是一个很好的福利。不过，公司员工人数众多，因此住宿申请需要提前进行。如果你不想要住在厂区内，也可以选择在厂外住宿。
2、名硕是一家非常不错的公司。名硕是一家知名的电子制造企业，以其卓越的产品质量和良好的声誉在市场上享有很高的地位。该公司注重技术研发和创新，拥有先进的生产线和一流的技术团队，致力于为客户提供高质量的产品和服务。此外，名硕也重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
3、名硕注重员工的日常生活，除了良好的饮食和交通条件，还设有多种福利。这些福利不仅提升了员工的工作体验，还增强了员工对公司的忠诚度。对于寻求稳定工作环境的求职者来说，名硕是一个不错的选择。综上所述，苏州名硕在硬件设施、员工关怀、薪酬福利等方面表现良好。
4、苏州新区名硕的薪资情况较为一般，不同部门的待遇差异较大。具体而言，SMT部门的员工薪资相对较好，这可能与该部门的工作性质及技术要求较高有关。然而，其他部门的情况则不尽相同，加班较少但工资水平不高，特别是对于那些非SMT部门的员工，他们的收入可能受到更多限制。
5、华硕的管理团队被认为素质较差，沟通方式粗鲁，缺乏对基层员工的尊重。 华硕经常侵占员工的休息时间，而富士康则很少这样做。 虽然华硕声称提供30分钟的用餐时间，但实际可用时间要短得多，且用餐相关的一系列规定导致员工几乎无暇休息。
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